Comune di San Vincenzo (LI)

1. La struttura organizzativa comunale ha carattere strumentale rispetto al raggiungimento degli obiettivi programmatici. Essa è stabilita con apposito regolamento che ne definisce l’articolazione.

2. La definizione della struttura organizzativa comunale avviene secondo i seguenti principi generali:

efficacia, efficienza ed economicità dell’azione amministrativa;
imparzialità e trasparenza;
adeguatezza, funzionalità e flessibilità rispetto agi obiettivi programmatici;
autonomia nell’esercizio delle attribuzioni gestionali;
individuazione di un responsabile di ogni unità in cui è ripartita la struttura sia riguardo allo svolgimento delle funzioni che al raggiungimento degli obiettivi;
incentivazione all’aggiornamento professionale;
armonizzazione degli orari di servizio e di apertura al pubblico con le esigenze dei cittadini;
limite minimo della maggiore età per l’accesso ai posti di ruolo;
individuazione di procedimenti di selezione che contemperino le esigenze di scelta dei migliori concorrenti e di riduzione dei tempi di espletamento;
possibilità di avvalersi di graduatorie di altri Comuni o di attuare graduatorie insieme ad altri enti locali per le assunzioni stagionali.
3. la dotazione organica è articolata in posizioni funzionali distinte per qualifica costituenti il ruolo organico del Comune ed è proporzionata alle funzioni di competenza del Comune ed alle sue risorse finanziarie.

 

1. Le funzioni di direzione sono esercitate dai soggetti inquadrati con qualifica dirigenziale o direttiva a cui sono attribuite competenze gestionali, l’adozione di atti che impegnano il Comune verso l’esterno e la responsabilità di risultato.

2. Coloro a cui spetta la funzione di direzione dispongono di ampia autonomia organizzativa per assicurare la gestione ottimale delle risorse assegnate per l’attuazione degli obiettivi indicati nei programmi elettorali e specificati nel bilancio di previsione, nel piano esecutivo di gestione e negli atti di programmazione.

3. I titolari delle funzioni di direzione non possono adottare atti espressione del potere di indirizzo e controllo di competenza degli organi elettivi e di governo e degli organismi di partecipazione.

4. I conflitti di competenza fra i titolari di funzioni direttive sono risolti con provvedimento del Sindaco sentito il Segretario Generale o il direttore generale.

5. La copertura dei posti di coloro a cui spetta la funzione di direzione o dei responsabili di uffici o servizi ad alta specializzazione può avvenire anche mediante contratto a tempo determinato fermo restando il possesso dei requisiti richiesti dalla qualifica da ricoprire. Il procedimento di costituzione dei contratti a tempo determinato è stabilito da un atto regolamentare.

6. Il regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi disciplina l’esercizio delle funzioni di direzione in caso di assenza o impedimento del titolare, assicurando il loro espletamento in modo continuativo, nonché l’istituzione ed il funzionamento della conferenza dei dirigenti.

7. La nomina del direttore generale o il conferimento delle relative funzioni al Segretario Generale deve essere motivata in relazione al miglioramento del livello di efficacia ed efficienza dell’azione amministrativa.

8. (abrogato)

9. (abrogato)

10. (abrogato)

 

1. La nomina, le competenze, l’attività, lo stato giuridico ed economico ed in genere tutti gli aspetti inerenti il rapporto fra il Segretario Generale ed il Comune sono disciplinati dalla legge.

 

( abrogato)

 

1. Al fine di coadiuvare il Segretario Generale nell'esercizio delle funzioni attribuitegli dalla legge e dal presente statuto viene prevista la figura del Vice Segretario.

2. Il Vice Segretario lo sostituisce in caso di assenza, impedimento e vacanza nei modi e nei termini previsti dalla legge e dal regolamento di organizzazione, nonche' collabora alla sua attivita'.

3. Il regolamento di organizzazione disciplina le attribuzioni, le responsabilità e le modalità di copertura del posto nel rispetto del principio del possesso dei requisiti previsti per l'accesso alla carriera del Segretario Comunale.

4. In fase di prima applicazione la qualifica predetta può con apposito atto deliberativo, essere attribuita al dipendente preposto al settore o unità organizzativa comprendente gli uffici ed i servizi di segreteria comunale.

 

1. Il rapporto di lavoro con il Comune non è compatibile con altri rapporti di lavoro o professionali salvo nei casi ed entro i limiti stabiliti da leggi speciali e dal regolamento sul funzionamento degli uffici e dei servizi.

2. Il dipendente non può comunque svolgere attività lavorative o professionali che possono far sorgere un conflitto di interessi con il Comune.

 

(abrogato)

 

1. Il sistema delle relazioni sindacali del Comune è improntato ai principi di correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed orientato alla prevenzione dei conflitti.

2. Nell’organizzazione e nella gestione del personale il Comune si attiene a quanto stabilito nella contrattazione collettiva nazionale e, per le materie di competenza, nella contrattazione collettiva decentrata di ente.

3. Il Comune riconosce come soggetti sindacali nei luoghi di lavoro quelli indicati dalla contrattazione collettiva nazionale o comunque sottoscrittori di contratti collettivi nazionali di lavoro.

 

(abrogato)

 

(abrogato)


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