Venerdì 21
settembre si è tenuto il primo incontro tra i dirigenti
del Comune di San Vincenzo e i rappresentanti sindacali
per la consegna della documentazione relativa alla proposta
di una nuova organizzazione della struttura amministrativa
comunale. Sul tavolo della discussione, che culminerą con
l’approvazione della nuova pianta organica da parte
della giunta, un potenziamento del personale, con 19 nuovi
ingressi tra stabilizzazioni dei precari e nuove assunzioni
e una organizzazione interna che passa dalle attuali tre
aree a quattro. Obiettivo rispondere al meglio alle esigenze
della cittą, offendo maggiori e migliori servizi,
superando il ricorso indiscriminato ai contratti a termine
e ridistribuendo le responsabilitą di direzione
dell’ente.
Nel dettaglio il piano prevede 6 stabilizzazioni di lavoratori
con contratti a termine che gią lavorano presso
il Comune, concretizzando così la possibilitą data
dalla Finanziaria di quest’anno di trasformare i
contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato
senza ulteriore concorso pubblico. 13 in tutto le nuove
assunzioni previste, che saranno effettuate gradualmente
nei prossimi anni. Le nuove assunzioni hanno due obiettivi:
ricoprire in modo stabile alcuni posti vacanti da anni
e fino ad oggi ricoperti con contratti di lavoro a termine
o interinale a causa dei limiti di spesa imposti dalle
leggi finanziarie dal 2003 ad oggi (esempio 2 posti in
farmacia, 1 assistente sociale, 1 addetto all’ufficio
tributi); potenziare alcuni servizi ritenuti strategici,
come il settore delle manutenzioni (previste le assunzioni
di 5 nuovi operai), quello del controllo del territorio
(2 vigili urbani in più), quello della comunicazione
esterna con un nuovo addetto e quello dei servizi informatici
(prevista l’assunzione di un informatico part-time).
Il piano delle assunzioni si colloca all’interno
di una riorganizzazione complessiva della struttura dell’ente,
che ha l’obiettivo di valorizzare al meglio il
personale in servizio e di distribuire le responsabilitą in
modo più diffuso. Il personale sarą dunque
organizzato in quattro aree guidate da altrettanti dirigenti:
Area Servizi per il Territorio, Area Servizi Finanziari,
Area Servizi per la persona, Area Servizi generali. Le
quattro aree saranno poste sotto il coordinamento del
Segretario generale che per svolgere questo compito sarą nominato
anche Direttore generale.
5 invece le alte professionalitą, meglio conosciute
come Posizioni Organizzative, così individuate:
lavori pubblici, patrimonio e ambiente; Contabilitą e
controllo di gestione; Farmacia Comunale; Polizia Municipale;
Sviluppo economico e certificazione ambientale.
Se la proposta di riorganizzazione sarą approvata
la nuova pianta organica passerą dagli attuali
107 dipendenti a 117.
“Questa proposta di riorganizzazione cerca di creare
condizioni ancora migliori per offrire ai cittadini servizi
efficienti e adeguati alle loro aspettative, senza aumentare
i costi a carico della collettivitą” spiega
l’assessore al personale Paolo Corzani. “Nel
fare questo” prosegue ”penso sia giusto valorizzare
anche lo sforzo che questa Amministrazione fa sul fronte
dell’occupazione, stabilizzando i lavoratori precari
e offrendo, anche se con la necessaria gradualitą,
la possibilitą di un impiego pubblico. Un piccolo
segnale di inversione di una tendenza al blocco delle assunzioni
che ha caratterizzato gli ultimi anni e che possiamo dare
anche grazie all’ultima finanziaria.”
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